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                    女職工三期違紀是否可以解除勞動合同?

                    2018-12-30 14:25:52   來源:   評論:0 點擊:

                    申請人甲稱于2012年5月到被申請人乙公司工作,2014年9月5日,其經醫院診斷為宮內早孕、并有先兆流產現象、要求休息,其向乙公司提交了診斷證明申請病假,但乙公司以非三甲醫院為由拒絕承認,并于2014年10月21日以其曠工超過一個月將此辭退。甲提出勞動爭議仲裁申請,要求裁決乙公司撤銷解除通知,與其繼續履行勞動合同,并按原工資待遇支付孕期休假工資。乙公司辯稱,甲提交的診斷證明不符合其處規章制度,因此2014年9月5日至10月21日期間屬曠工,其合法解除雙方勞動關系,并不需要向甲支付曠工期間工資。


                    經審理查明:甲2012年5月12日到乙公司工作,離職前崗位為財務經理,雙方連續簽訂過兩次一年期的勞動合同,至2014年5月雙方續訂了無固定期限勞動合同,甲每年績效考核級別較高。甲于2014年9月5日經二級甲等醫院婦幼保健院診斷為宮內早孕、先兆流產,因此向乙公司請過兩次病假,并于2014年9月22日向乙公司補交了2份診斷證明書。依據診斷證明書,甲病休時間截止至2014年10月3日。之后甲未履行請假手續,也未提交診斷證明。乙公司2014年10月21日以診斷證明不符合員工手冊規定、視甲連續曠工超過一個月為由解除雙方勞動合同,并自2014年9月5日起再未支付甲工資。甲以診斷證明休假期間與國慶法定節假日重合、應予順延,乙公司對其先兆流產需臥床休息情形已知情及工作表現一貫良好、雙方已形成無固定期限勞動合同、孕期不得解除勞動合同作為抗辯。雙方確認的《員工手冊》規定員工病假需提供三級甲等醫院的有效診斷證明、履行請假手續,否則視為曠工,且連續曠工超過3天者乙公司有權利解除勞動合同。


                    案件分析:


                    仲裁庭認為,法律賦予了勞動者因患病而需停止工作、治病休息的權利,用人單位的規章制度不得單方排除勞動者休息休假權。乙公司《員工手冊》雖規定病假需提供三級甲等有效診斷證明,但該規定排除了勞動者選擇就診醫院的權利,有違公平正義,不應得到確認。甲提供的診斷證明為醫療機構出具,具備證明需要病休的效力,乙公司視診斷證明所涉期間予以曠工處理有欠妥當。用人單位與勞動者之間除提供勞動、給付對價的平等關系外,其享有對勞動者的管理權限,因此,甲病休需遵守乙公司的請假制度,其以先兆流產情形已為乙公司知情作為抗辯,不產生對抗乙公司請假制度的效力。甲的診斷證明雖可兼顧情理對國慶法定節假日期間予以順延,但順延后甲仍超過一周的時間未請假,亦無醫療機構出具的允許休假的病休證明,該期間應屬曠工違紀、且連續曠工超過3天以上。因此,乙公司依據其處《員工手冊》對甲予以解除勞動合同處理,符合《中華人名共和國勞動合同法》第三十九條第二款之規定,甲要求繼續履行勞動合同的請求不應予以支持?!侗本┦泄べY支付規定》第二十一條規定:勞動者患病的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。因甲提供的診斷證明具體證明需要病休的效力,且病休期間未提供勞動,因此乙公司應向甲支付病假工資,甲以孕期不得降低工資待遇為由、要求按照原工資標準計算工資的請求不應予以支持。


                    本案涉及法律原則、法律要點較多,但歸根結底,其根本的爭議焦點在于:女職工孕期違紀,單位能都與之解除勞動關系?!杜毠趧颖Wo特別規定》規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同,《中華人民共和國勞動合同法》也有類似規定。憑借對上述法律法規的初步理解,部分女職工因孕而“有恃無恐”,不請假不到崗不接受工作安排等行為頻出,眾多用人單位也因不知該如何實現對三期女職工的管理權限而“談孕色變”。那么,三期女職工不得解除勞動合同的法律法規究竟該如何理解、女職工三期期間存在違紀行為可否解除勞動合同呢?


                    《女職工勞動保護特別規定》第五條規定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳與其解除勞動合同,該法條僅指用人單位不得單純以女職工出現上述情形為由、而予以解除勞動關系處理,并不能理解為三期女職工不得解除勞動合同?!吨袘羧嗣窆埠蛧鴦趧雍贤ā罚ㄒ韵潞喎Q勞動合同法)第四十二條規定:女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十四條、第四十一條解除勞動合同。實踐中,大部分三期女職工對該條款理解有誤,認為該條款系用人單位不得在孕期、產期、哺乳期解除勞動關系的法律依據,即無論出現何種情形,用人單位對于三期女職工都不得辭退。但事實上,勞動合同法上述條款是有適用前提的,即:用人單位僅不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定,與三期女職工解除勞動合同。因此,除第四十條、第四十一條規定的情形外,三期女職工如有符合勞動合同法第三十六條、第三十九條規定情形的,用人單位可以與之解除勞動合同。本案中,甲未再履行請假手續,其曠工行為連續超過3填以上,已嚴重違反乙公司規章制度,用人單位解除其勞動合同屬勞動合同法第三十九條第二款情形,系合法解除。


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